Đối với các doanh nghiệp, việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho công nhân viên là yêu cầu bắt buộc theo quy định của Bộ luật Lao động và Bộ Y tế nhằm đảm bảo an toàn, sức khỏe cho người lao động và phòng ngừa bệnh nghề nghiệp. Bài viết này sẽ đi sâu vào các quy định hiện hành về khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, mời các bạn cùng theo dõi.
Cơ sở pháp lý của việc khám sức khỏe định kỳ cho người lao động
Việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động được quy định rõ ràng trong các văn bản pháp luật, cụ thể:
– Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015: Điều 21 của Luật này quy định rõ về việc khám sức khỏe định kỳ và khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.
– Thông tư 19/2016/TT-BYT của Bộ Y tế: Quy định chi tiết về quản lý vệ sinh lao động và sức khỏe người lao động, trong đó có hướng dẫn cụ thể về việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ, nội dung khám, hồ sơ khám sức khỏe và cấp giấy chứng nhận sức khỏe.
– Nghị định 12/2022/NĐ-CP của Chính phủ: Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, trong đó có các điều khoản xử phạt đối với hành vi không thực hiện khám sức khỏe định kỳ cho người lao động.
Đối tượng và tần suất khám sức khỏe định kỳ
– Đối với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường: Ít nhất 01 lần/năm.
– Đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: Ít nhất 06 tháng/lần. Điều này nhằm đảm bảo phát hiện sớm các nguy cơ ảnh hưởng đến sức khỏe do đặc thù công việc.
– Đối với người lao động nữ: Khi mang thai, lao động nữ được khám sức khỏe ít nhất 02 lần; với trường hợp lao động nữ có con dưới 12 tháng tuổi, được khám sức khỏe ít nhất 01 lần.
Ngoài ra, người sử dụng lao động cũng phải tổ chức khám sức khỏe trước khi bố trí công việc cho những người lao động tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, độc hại, và khám sức khỏe sau khi chuyển công tác hoặc nghỉ việc được một thời gian rồi quay lại làm việc hoặc khi có nghi ngờ mắc bệnh liên quan đến nghề nghiệp.
>>>Xem thêm: làm giấy khám sức khỏe tại Hà Nội
Nội dung khám sức khỏe định kỳ cho người lao động
– Khám tổng quát: Bao gồm kiểm tra thể lực (chiều cao, cân nặng), đo huyết áp, nhịp tim.
– Khám lâm sàng:
- Nội khoa: tuần hoàn, hô hấp, tiêu hóa, thận – tiết niệu, nội tiết, cơ xương khớp, thần kinh, tâm thần.
- Ngoại khoa: Khám các cơ quan bên ngoài cơ thể.
- Mắt: Kiểm tra thị lực, các bệnh về mắt.
- Tai Mũi Họng: Kiểm tra thính lực, các bệnh về tai mũi họng.
- Răng Hàm Mặt: Kiểm tra tình trạng răng miệng.
- Da Liễu: Kiểm tra các bệnh về da.
– Khám cận lâm sàng:
- Xét nghiệm máu
- Xét nghiệm nước tiểu
- Chụp X-quang tim phổi thẳng.
– Đối với lao động nữ: Khám sản phụ khoa (nếu có yêu cầu hoặc đối tượng cần thiết).
– Đối với người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với yếu tố gây bệnh nghề nghiệp: Ngoài các nội dung khám cơ bản, cần bổ sung các xét nghiệm, thăm dò chức năng chuyên sâu phù hợp với yếu tố nguy hiểm, độc hại mà họ tiếp xúc (ví dụ: đo chức năng hô hấp, điện tâm đồ, xét nghiệm chì máu, test thính lực…).
Sau khi hoàn thành các hạng mục khám, bác sĩ sẽ đưa ra kết luận về tình trạng sức khỏe của người lao động, phân loại sức khỏe và ghi rõ các khuyến nghị (nếu có) vào giấy khám sức khỏe.
Xử lý vi phạm liên quan đến việc khám sức khỏe cho người lao động
Người sử dụng lao động không tuân thủ các quy định về khám sức khỏe định kỳ sẽ phải đối mặt với các hình thức xử phạt hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Cụ thể: Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không tổ chức khám sức khỏe định kỳ hoặc khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động.
Một số câu hỏi thường gặp
Ai là người chi trả chi phí khám sức khỏe định kỳ cho người lao động?
Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả toàn bộ chi phí khám sức khỏe định kỳ và khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động.
Người lao động không đi khám sức khỏe định kỳ có bị phạt không?
Nếu người lao động không đi khám mà không có lý do chính đáng, người sử dụng lao động có thể áp dụng các quy định trong nội quy lao động. Tuy nhiên, trách nhiệm chính vẫn thuộc về người sử dụng lao động trong việc tổ chức và tạo điều kiện cho người lao động tham gia.
Trên đây là các quy định liên quan đến việc khám sức khỏe định kỳ cho người lao động. Doanh nghiệp có nhu cầu làm giấy khám sức khỏe cho công nhân viên, hãy liên hệ khamdichvu.com qua Hotline/Zalo 0369 887 119 để được tư vấn chi tiết.
